第384章 老三看不起人
马宝库犹豫再三,心一横开口问。
“呃,是有点事儿想问你,我想问加盟的条件是啥?我能加盟不?”
马宝库对加盟感兴趣?
想不到这么晚了还有意外之喜,孟穗穗顿时来了精神,坐直身体说。
“可以呀,是你要加盟吗?你不开车给人拉货了?”
“我继续拉货赚钱,我主要是想给我媳妇儿找个营生干,这几年年头不好,在家种地赚不了多少钱,我想要是能给我媳妇开个店,她不是也能赚点儿嘛。”
“那肯定能,但你准备在哪儿开?咱们对加盟店有区域保护,一定范围内只能开一家,咱们镇上肯定是不行了,我已经开一家加盟店了,你如果想开加盟店只能看看其他镇市。”
区域保护是啥他不知道。
但他听明白孟穗穗后边说的了。
马宝库想了一下说,“我可以在我老丈母娘他们镇上开,凤凰镇可以开加盟店吗?”
孟穗穗想了一下,她点头说。
“凤凰镇暂时没有加盟店,可以。”
“那我想加盟除了凑齐一千块钱加盟费,我还需要做点啥?”
“租店铺,装修都需要钱,然后就是得有至少一个人专门照看这家店。”
孟穗穗顿了一下说,“主要还是钱的问题,只要钱准备足了,租店铺和装修什么的咱们厂家都可以派人帮忙指导。”
马宝库说,“行,我知道了,这次咱们回去我就跟我媳妇商量一下。”
孟穗穗本来也没想今晚就敲定下来,点头说。
“好的,这是大事儿,你们回去好好商量,咱们尽快做决定,因为要是其他人也想在凤凰镇开加盟店,先把名额占了,你在凤凰镇就开不成了。”
马宝库轻轻叹了口气,点头说,“好,那你休息吧,我也走了。”
马宝库前脚刚走,孟若兮和孟有容赶紧从房间探出头来,跑到孟穗穗面前问。
“娘,马宝库是不是要加盟?他那样的能有钱加盟吗?”
孟穗穗眼神瞬间变得凌厉,一眼看过去,孟有容连忙闭上了嘴。
“什么叫他那样的人?他是什么样的人?”
“娘,对不起,我说错话了,您别动气。”
“你知道我为什么生气吗?你就道歉。”
“我说错话了。”
一看三女儿的样子就知道她并不知道自己错哪了,而是因为看到她生气就下意识认错。
孟穗穗在心里叹了口气,然后转过身子正对着孟有容,认真的说。
“你不是说错话了,你为什么会说出这样的话?这说明你心里,你潜意识里就是这样想的。”
“你是不是觉得咱家赚了点钱,你就跟别人不一样了,你厉害了,你可以看不起别人了?谁给你的自信?”
孟有容像个犯错的孩子似的站在孟穗穗面前,低头抿着唇不说话。
孟穗穗一拍茶几大声问,“我问你话呢,你说啊,谁给你的自信,谁教你以貌取人的?”
“娘,我错了。”
看到三女儿不服气的样子,孟穗穗更生气了。
这才哪儿到哪儿,才做出这么点小成绩,厂子刚一步踏入正轨,三女儿就飘飘然了?
自己刚开始不愁吃穿,就可以看不起别人了?
女儿们年纪小,容易因为一点成绩迷失自己不奇怪,但她这个当娘的要是放任她们继续这样,今后不知道会因此得罪多少人,酿下什么大祸。
孟穗穗真的很生气,不由得为此大动肝火。
说话也比平时严厉了几分。
“除了你错了三个字,你不会说别的了?你先跟我说说,你觉得马宝库是哪种人?”
这状态显然是她要是不说出点什么,娘不会饶了她。
索性她将心里想的说出来。
“一看马师傅就是农村来的,没啥钱,吃饭都不舍得买菜,舍不得花钱住店,想在车斗上睡,穿的衣服有补丁,鞋是自己家做的鞋,不是花钱买的。”
“就凭这些,你就可以看不起他吗?”
“我也不是看不起他,就是觉得时间挺晚了,您也挺累的,没必要在这种不可能加盟的人身上浪费时间。”
以貌取人,见人下菜碟。
三女儿的问题大了。
这段时间她一心想着生意上的事儿,疏于对女儿们的教导,才没注意到三女儿的心理变化。
反思了一番之后,她压下心里的火,尽量心平气和地说。
“你坐下,我跟你聊聊。”
孟有容不敢,摇头说。
“娘,我还是站着吧。”
她虽然没意识到自己的问题,但娘这么生气一定是她的不对。
“让你坐你就座。”
孟穗穗的语气严厉了几分,孟若兮连忙拉着孟有容坐下。
孟若兮给倒了杯水放到孟穗穗面前,表情小心翼翼。
“娘,您先喝点水。”
孟穗穗知道二女儿的小心思,端起杯子喝了口水,然后说。
“你们觉得咱们是干嘛的?”
孟若兮:“开厂子,做生意的。”
孟有容:“卖货的。”
孟穗穗说,“说到底咱们就是销售,是服务人员,咱们的最终目的是把东西推销出去,为顾客提供优质的产品或服务,对吧?”
女儿们齐声说,“对。”
孟穗穗又问,“那你们觉得销售和顾客的关系是怎样的?”
孟有容和孟若兮对视了一眼,摇头表示不知道。
孟穗穗轻叹一口气说。
“销售人员与顾客之间是平等的,顾客有权利得到尊重,销售人员没有理由看不起顾客。如果销售人员看不起顾客,就很难为他们提供良好的产品或服务,也很难保证销售工作的成功。”
“作为销售,我们要摆正心态,我们就是一个服务人员,不要高高在上,把自己当盘菜,动不动就看不起这个,看不起那个,有人向咱们咨询,咱们就要耐心讲解。”
“见人下菜碟”是一种不道德、不尊重他人的行为......我们要尊重每一位客户和同事,以诚信、专业和友好的态度来对待每个人。这样才能建立良好的人际关系、口碑和团队凝聚力,提高工作效率和业绩。”
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“呃,是有点事儿想问你,我想问加盟的条件是啥?我能加盟不?”
马宝库对加盟感兴趣?
想不到这么晚了还有意外之喜,孟穗穗顿时来了精神,坐直身体说。
“可以呀,是你要加盟吗?你不开车给人拉货了?”
“我继续拉货赚钱,我主要是想给我媳妇儿找个营生干,这几年年头不好,在家种地赚不了多少钱,我想要是能给我媳妇开个店,她不是也能赚点儿嘛。”
“那肯定能,但你准备在哪儿开?咱们对加盟店有区域保护,一定范围内只能开一家,咱们镇上肯定是不行了,我已经开一家加盟店了,你如果想开加盟店只能看看其他镇市。”
区域保护是啥他不知道。
但他听明白孟穗穗后边说的了。
马宝库想了一下说,“我可以在我老丈母娘他们镇上开,凤凰镇可以开加盟店吗?”
孟穗穗想了一下,她点头说。
“凤凰镇暂时没有加盟店,可以。”
“那我想加盟除了凑齐一千块钱加盟费,我还需要做点啥?”
“租店铺,装修都需要钱,然后就是得有至少一个人专门照看这家店。”
孟穗穗顿了一下说,“主要还是钱的问题,只要钱准备足了,租店铺和装修什么的咱们厂家都可以派人帮忙指导。”
马宝库说,“行,我知道了,这次咱们回去我就跟我媳妇商量一下。”
孟穗穗本来也没想今晚就敲定下来,点头说。
“好的,这是大事儿,你们回去好好商量,咱们尽快做决定,因为要是其他人也想在凤凰镇开加盟店,先把名额占了,你在凤凰镇就开不成了。”
马宝库轻轻叹了口气,点头说,“好,那你休息吧,我也走了。”
马宝库前脚刚走,孟若兮和孟有容赶紧从房间探出头来,跑到孟穗穗面前问。
“娘,马宝库是不是要加盟?他那样的能有钱加盟吗?”
孟穗穗眼神瞬间变得凌厉,一眼看过去,孟有容连忙闭上了嘴。
“什么叫他那样的人?他是什么样的人?”
“娘,对不起,我说错话了,您别动气。”
“你知道我为什么生气吗?你就道歉。”
“我说错话了。”
一看三女儿的样子就知道她并不知道自己错哪了,而是因为看到她生气就下意识认错。
孟穗穗在心里叹了口气,然后转过身子正对着孟有容,认真的说。
“你不是说错话了,你为什么会说出这样的话?这说明你心里,你潜意识里就是这样想的。”
“你是不是觉得咱家赚了点钱,你就跟别人不一样了,你厉害了,你可以看不起别人了?谁给你的自信?”
孟有容像个犯错的孩子似的站在孟穗穗面前,低头抿着唇不说话。
孟穗穗一拍茶几大声问,“我问你话呢,你说啊,谁给你的自信,谁教你以貌取人的?”
“娘,我错了。”
看到三女儿不服气的样子,孟穗穗更生气了。
这才哪儿到哪儿,才做出这么点小成绩,厂子刚一步踏入正轨,三女儿就飘飘然了?
自己刚开始不愁吃穿,就可以看不起别人了?
女儿们年纪小,容易因为一点成绩迷失自己不奇怪,但她这个当娘的要是放任她们继续这样,今后不知道会因此得罪多少人,酿下什么大祸。
孟穗穗真的很生气,不由得为此大动肝火。
说话也比平时严厉了几分。
“除了你错了三个字,你不会说别的了?你先跟我说说,你觉得马宝库是哪种人?”
这状态显然是她要是不说出点什么,娘不会饶了她。
索性她将心里想的说出来。
“一看马师傅就是农村来的,没啥钱,吃饭都不舍得买菜,舍不得花钱住店,想在车斗上睡,穿的衣服有补丁,鞋是自己家做的鞋,不是花钱买的。”
“就凭这些,你就可以看不起他吗?”
“我也不是看不起他,就是觉得时间挺晚了,您也挺累的,没必要在这种不可能加盟的人身上浪费时间。”
以貌取人,见人下菜碟。
三女儿的问题大了。
这段时间她一心想着生意上的事儿,疏于对女儿们的教导,才没注意到三女儿的心理变化。
反思了一番之后,她压下心里的火,尽量心平气和地说。
“你坐下,我跟你聊聊。”
孟有容不敢,摇头说。
“娘,我还是站着吧。”
她虽然没意识到自己的问题,但娘这么生气一定是她的不对。
“让你坐你就座。”
孟穗穗的语气严厉了几分,孟若兮连忙拉着孟有容坐下。
孟若兮给倒了杯水放到孟穗穗面前,表情小心翼翼。
“娘,您先喝点水。”
孟穗穗知道二女儿的小心思,端起杯子喝了口水,然后说。
“你们觉得咱们是干嘛的?”
孟若兮:“开厂子,做生意的。”
孟有容:“卖货的。”
孟穗穗说,“说到底咱们就是销售,是服务人员,咱们的最终目的是把东西推销出去,为顾客提供优质的产品或服务,对吧?”
女儿们齐声说,“对。”
孟穗穗又问,“那你们觉得销售和顾客的关系是怎样的?”
孟有容和孟若兮对视了一眼,摇头表示不知道。
孟穗穗轻叹一口气说。
“销售人员与顾客之间是平等的,顾客有权利得到尊重,销售人员没有理由看不起顾客。如果销售人员看不起顾客,就很难为他们提供良好的产品或服务,也很难保证销售工作的成功。”
“作为销售,我们要摆正心态,我们就是一个服务人员,不要高高在上,把自己当盘菜,动不动就看不起这个,看不起那个,有人向咱们咨询,咱们就要耐心讲解。”
“见人下菜碟”是一种不道德、不尊重他人的行为......我们要尊重每一位客户和同事,以诚信、专业和友好的态度来对待每个人。这样才能建立良好的人际关系、口碑和团队凝聚力,提高工作效率和业绩。”
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